劳动合同法对合同的赔偿金是怎么规定的
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《劳动合同法》关于赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的，则赔双倍。
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劳动合同法解除赔偿金是怎么规定的劳动合同法解除赔偿金的规定：用人单位在违法解除劳动合同时，或者劳动者因为用人单位的违法行为解除劳动合同的，那么用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2020.05.29 97 -
合同法对赔偿金的规定民法典合同编中关于赔偿金的规定：《民法典》第585条的规定，当事人可以约定违约金的数额和计算方法，但约定的违约金数额一般不能超过造成损失的百分之三十，否则会被认定为过高，另一方当事人就有权请求法院适当予以降低。
2021.01.12 186 -
劳动合同法中赔偿金的规定是怎么说的《劳动合同法》关于赔偿金的规定： （1）单位违法约定试用期的，向劳动者支付赔偿金。 （2）单位逾期未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，支付赔偿金。 （3）单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。
2020.12.01 114
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劳动合同法对赔偿金的规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-04-10 15,340 -
新劳动合同法赔偿金劳动合同法是怎么规定的
新劳动合同法赔偿金 劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5
2022-03-14 15,340 -
劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-03-30 15,340 -
劳动合同法对赔偿金怎么规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定
2022-04-23 15,340
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01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,807 2022.04.15 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,706 2022.05.11
