病假有多长时间
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首先是病假期限问题。 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。 然后是病假工资问题。 职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。 同时，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”。
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病假能休多长时间期间内累计的病假计算：医疗期三个月，六个月内累计病假，十二个月内累计病假六个月，十五个月内累计病假九个月，十二个月内累计病假六个月，十八个月内累计病假十八个月，二十四个月内累计病假十八个月，三十四个月内累计病假二十四个月。《企业职工患病或非
2022.04.12 1,541 -
病假能请多长时间因病需要请假治疗的，只要符合病假的条件，就可以申请休假，没有时间的限制。病假与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限有关，时间从三个月到二十四个月不等。如果企业职工因病，或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际的工作年限，和在本单位的工作年限
2022.04.16 5,442 -
病假最多休多长时间病假最多休三十个月。如果劳动者有二十四月的医疗期的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。
2020.09.05 341
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病假能有多长时间
1、企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。 2、
2022-07-23 15,340 -
多长时间没有病假
《企业职工带薪年休假实施办法》 第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假
2022-08-06 15,340 -
长期病假多长时间
病假有医疗期规定，在医疗期内，单位应当按规定支付病假工资。医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作的，单位可解除劳动合同。如果在医疗期内劳动合同到期的，应当延续至医疗期满。
2022-08-02 15,340 -
工伤病假病假多长时间
工伤情况下，有专门的医疗期，需劳动者申请停工留薪，由用人单位结合劳动者伤情、法律规定确实定医疗、休息期间
2022-10-30 15,340
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00:59
职务犯罪多长时间可以假释职务犯罪多长时间可以假释，法律有规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法
1,356 2022.04.17 -
01:12
合同诉讼时效有多长时间诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的
2,146 2022.04.17 -
01:14
借条有效期多长时间借条的有效期其实指的就是借条的诉讼时效。 一般借条的诉讼时效，不会影响借条本身的法律效力，只要是在合法签订且是真实有效的借条，无论时间是多久，借条本身都是有效的。当然如果借条过了诉讼时效，可能就不再受到法律的保护。 根据民法总则的有关借条诉
4,060 2022.04.17
