无法订立书面劳动合同应如何支付劳动报酬？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据劳动法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
瞒着公司接私活犯法吗利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。
2020.11.10 2,600 -
刚出院可以接着报销吗可以直接报销。首先，办理住院手续的时候，有医保的患者，要出示身份证、医保证、然后办理住院手续，登记住院。出院时需要 (1)主治医师开具诊断证明书，去门诊收费处盖章生效； (2)住院通知单，住院押金条收据； (3)身份证、医保卡。 拿着上述手
2020.12.20 1,493 -
4050三年到期是不是可以接着续距离退休年龄超过5年的，不可以接着续。4050三年到期后，是否可以接着续，应当按照具体情况进行确定： 1、距离法定退休年龄不足5年的，可以延长至退休，也就是说，三年的期限到了之后，可以接着续； 2、距离法定退休年龄超过5年的，不可以接着续，
2022.11.07 362
-
接着上班可以接着上班吗
可以接着上班 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和
2022-03-23 15,340 -
是不是拿着去民政局接着就能领离婚证是吗
法院判决离婚生效后，当事人即解除了婚姻关系。法院判决书就等同于离婚证，同时法院会邮寄一份判决书给户口所在地民政局，所以民政局的婚姻登记信息中也解除了婚姻关系；法院判决离婚后，此男女双方就不是夫妻关系了
2022-10-05 15,340 -
如何接着要
非婚生子女抚养费双方可以先协商处理，协商不好的话可以通过法律途径起诉处理解决。焕廷法律服务团队A为您解答
2022-10-25 15,340 -
续签合同必须接着接着到期日期吗？
续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。
2022-06-02 15,340
-
00:52
直接代理和间接代理的区别直接代理和间接代理的区别，一般有以下的两个方面，具体如下： 1、直接代是指，代理人以被代理人名义进行代理并且法律后果直接归属于被代理人的代理。间接代理是指，代理人以自己的名义而不表明被代理人身份，其法律后果先由代理人承担再转移给被代理人的一
3,454 2022.04.17 -
00:46
不想离婚如何拖着不想离婚无法拖着。如果夫妻中的一方想要离婚，另一方想拖着不离婚的，那么想要离婚的一方可以向人民法院提起离婚诉讼。只要人民法院受理该案件，那么一般会在三个月或者六个月的时间内，作出判决。人民法院适用普通程序审理的案件，需要在立案那天起六个月内
4,332 2022.04.18 -
00:59
刑法直接故意和间接故意的区别刑法中的直接故意是指，行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度；间接故意则是指，行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。具体来说，两者在认识因素和意志因素方面存在差别。 在
2,291 2022.04.15
