法律规定的事实劳动关系具体包括哪些
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事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 劳动关系的确立还可以参照一些凭证。
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劳动法事实劳动关系主要包括的情形有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。
事实劳动关系特征：事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；其他。
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劳动关系的事实劳动关系包括哪些情形1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者
2020.12.23 172 -
事实劳动关系认定的具体规定事实劳动关系认定的具体规定：事实劳动关系认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等；事实劳动关系认定的证据包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
2020.08.31 175 -
劳动法事实劳动关系包括哪些情形事实劳动关系主要包括以下几种情形：以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系；其他。
2020.12.30 138
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劳动法律关系具体包括哪些
1、主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业单位及个体经营组织。 2、内容：即指劳动法律关系的主体
2022-11-10 15,340 -
劳动合同法规定的事实劳动关系包括哪些
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2022-10-18 15,340 -
事实劳动关系包括哪些劳动关系
属于事实劳动关系的情形有： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并
2021-08-24 15,340 -
劳动法律关系具体包括哪些要素
1、主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业单位及个体经营组织。 2、内容：即指劳动法律关系的主体
2022-11-05 15,340
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保险合同的关系人包括哪些保险合同的关系人包括：被保险人以及受益人。一般来说，在财产保险合同中，被保险人的资格没有严格的限制，自然人和法人都可以作为被保险人；在人身保险合同中，法人不能作为被保险人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成为人身保险合同的被保险人。人
4,302 2022.05.11 -
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