未签订合同可不可以要求给二倍工资
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未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。依据我国《劳动合同法》相关法律的规定，用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，可以要求用人单位每月支付双倍的工资。
用人单位未签订劳动合同约定支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。
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未签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗公司不签劳动合同，劳动者告双倍工资但公司拒绝支付，如果劳动者获得生效裁决或判决的，可以依法申请法院强制执行；如果是向劳动行政部门告诉的，则可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。
2020.05.18 169 -
未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.08.08 155 -
试用期未签订劳动合同可以要求双倍工资吗单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月，则补签劳动合同后不用支付双倍工资；但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月为限。
2020.03.20 208
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未签订劳动合同可以要求双倍工资吗
劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
2022-07-06 15,340 -
未签订劳动合同，可以要求双倍工资么
未签订劳动合同的双倍工资时效问题，主要有以下3种情况： 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开
2022-07-15 15,340 -
未签订劳动合同是否可以要求双倍工资
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至
2022-05-25 15,340 -
未签订劳动合同又要求双倍工资可以吗
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。
2022-11-04 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,745 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,958 2022.04.17 -
01:01
哪些人可以签订合同具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力
1,509 2022.04.17
