能不能直接在别的公司签劳动合同吗？
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劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定，长则十几二十年，短则两三个月。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别是指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同类型。
动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。只能签订劳务合同而不能签订劳动合同。
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劳动合同能直接签无限期吗签订无固定期限的劳动合同主要分为三类情形：第一类，用人单位与劳动者经协商一致，可以直接签订无固定期限的劳动合同。第二类，出现下列情形时，用人单位与劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人
2020.11.14 176 -
应届生能直接签劳动合同吗应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.04.16 100 -
签了劳动合同能直接走人吗签了劳动合同直接走人的，属于违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的，需要承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者与用人单位协商。
2020.11.13 309
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公司不签劳动合同与员工能不能直接走劳动合同？
1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有
2022-02-17 15,340 -
公司不签劳动合同，员工能直接走人吗
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到劳动稽
2022-02-16 15,340 -
在别的公司能签劳动合同吗？
关于劳动合同签在别的公司，实际情况现行法律规定，并不限制劳动者在已经存在劳动关系的前提下与别的公司签订劳动合同。所以劳动者可以与别的公司签订劳动合同。
2022-06-29 15,340 -
分公司能不能直接签合同
1、不能直接签合同，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。 2、第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。 3、因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，
2022-06-11 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,926 2022.05.11 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
665 2022.11.21 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,160 2022.04.17
