签了工作合同但是没有签公司意见也没提离职
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
若主动离职，且与公司达成离职时间，此段时间了需要办理交接工作，若公司提前要求离职，可与公司协商未到离职时间的工资及给出具离职证明。
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工作期间，没签合同，也没有提出离职，能申请赔偿吗劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为
2020.04.05 85 -
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贷款签了合同但没有提现这种情况是不需要还款的。因为合同并没有完成整个交易，没有生效。没有任何的法律效应。签订银行借贷合同要注意：注意银行是否按时足额发放贷款。银行是借款合同的一方当事人，在享有权利的同时必须履行相应的义务。银行作为贷款人，其义务是按照借款合同的约
2021.04.04 581
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辞职了但是公司也有合同没有签呢
1、如果你入职没有签合同是单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2022-07-10 15,340 -
公司签了合同但是没有签
如果你确定公司只有你05年的合同，那我告诉你，你太幸运了。即使被辞退你也可以得到08年2月至09年1月共11个月的工资的工资。新劳动法第82条规定自工作之日起满一个月不满不满一年的未与职工签订劳动合同
2022-03-14 15,340 -
公司同意了签上合同但是没签就离职要扣钱吗
签约后几天内退休，给用人单位造成损失的，可以扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次
2021-11-05 15,340 -
跟公司签了劳动合同但是没有工作
你的问题属于工伤，应向当地人社局（过去的劳动局）申请工伤认定，认定后，构残疾的，申请劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇即可。你可以先申请劳动关系确认，也是到人社局，提供证明你与用人单
2022-02-27 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,629 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,786 2022.05.11 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,729 2022.04.17
