我是签的劳务派遣工司的合同,又要转签别的公司,请问我们有赔偿金吗?
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合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。
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我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,合法吗
签订劳动合同公司不给员工是不合法的。我国《劳动合同法》规定,签订劳动合同后,单位和员工双方必须各执一份劳动合同,单位不给的要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
2020.06.07 202 -
劳务派遣公司需要签合同合同吗
劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
2020.01.14 259 -
劳务派遣公司能签劳务合同吗
一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订; 二、不符合上述情况的,该劳务派遣合同不合法,不可以签订。
2020.04.24 681
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劳务派遣公司与劳动者签订的是劳务合同,劳务合同和派遣公司的区别
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴
2022-04-20 15,340 -
我被公司辞退了,但是我们还没有签劳动合同,请问我能申请赔偿金吗
既然公司辞退你,即使你申请恢复劳动关系,也是难以在公司长久工作和发展的。 公司未签合同、未交社保,是违法行为,可要求公司赔偿。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付
2022-01-21 15,340 -
劳务派遣公司对我们的工伤处理
根据《工伤保险条例》,劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)申请工伤认定。用人单位不愿申请工伤认定的,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者诊断之日
2021-11-19 15,340 -
合同到期公司不续签有赔偿吗劳务派遣公司签
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受
2022-04-08 15,340
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00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
3,517 2022.04.17 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方
4,919 2022.04.15 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,270 2022.04.17