公司辞退员工补偿标准一次性算吗
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用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司辞退员工补偿标准公司辞退员工的，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿，具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的就需要支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作年限为六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工工作年限为不满六个月的，那么用人单位向员
2022.04.12 1,427 -
公司辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.31 276 -
公司辞退员工补偿标准2020公司辞退员工补偿标准是与劳动者在本单位工作的年限有关的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.24 341
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工厂辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿标准
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-03-30 15,340 -
公司辞退员工补偿标准怎么算
从05年10月到08年1月1日的经济补偿金按〈劳动法〉规定支付。如果单位没有按时支付就可以主张50%的额外经济补偿金，法律依据是〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉。从08年1月1日起至解除劳动合同时
2022-03-13 15,340 -
公司辞退员工补偿标准
公司解雇员工是非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定， 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
2021-11-30 15,340 -
辞退公司员工补偿标准
公司辞退可以要求公司支付：经济赔偿金20个月和代通金1个月。你还要保留好相关证所据。 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-03-24 15,340
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公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,240 2022.05.13 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,088 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,720 2021.04.25
