单位严重违反劳动合同法不发工资的怎么办？
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你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资 根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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争夺孩子抚养权可以从以下几方面入手： 1、对双方的基本条件进行取证，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。 2、孩子生活环境方面的取证，离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。 3、孩子的意见相当重要。一般，法院在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。
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那么什么是猥亵儿童猥亵儿童罪在客观方面表现为以性刺激或满足性欲为目的，用性交以外方法对儿童实施的淫秽行为，一般表现为抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫、鸡奸等行为手段。上述手段中除手淫、鸡奸外，对于前四种行为判断行为人主观动机尤为重要，如蔡某猥亵案中，其在搂
2020.01.24 186
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缓刑出来报到那里
《《社区矫正实施办法》第六条规定，社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日起十日内向居住地县级司法行政机关报告。县级司法行政机关应当及时办理登记接收手续，并在三日内通知指定司法机关接受社区矫正。发
2022-01-04 15,340 -
起诉离婚传票到那儿去
离婚过程中，关于开通传票的送达时间，通常原告起诉离婚后法院应该在七日内决定是否受理，如果受理需要在五日内向被告送达起诉状副本。《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权
2022-07-31 15,340 -
那到哪儿找鉴定机构啊？
相邻不动产的所有人或使用人在行使自己的所有权或使用权时，应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。如果因权利的行使，给相邻人的人身或财产造成危害的，相邻人有权要求停止侵害、消除危险和赔偿损失。在处理相邻
2022-10-27 15,340 -
卡到哪儿借出来的？
集体户户口卡都是办理落户的时候派出所出的啊
2022-10-28 15,340
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01:17
胎儿到底有没有继承权根据我国民法典的最新规定，如果胎儿在出生时存活的，无论存活的时间长短，都可以视为具备民事权利能力，也就能够享有和行使继承的权利。根据我国法律规定，被继承人死亡后，在分割遗产时，应当为未出生的胎儿保留应有的继承份额。也就是说，即使胎儿尚未分娩
2,115 2022.04.17 -
01:18
胎儿受到侵害能否获得赔偿胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，
1,742 2022.05.11 -
01:35
离婚怎么争到儿子的抚养权离婚时想要争取到儿子的抚养权，应当证明自己是更适合抚养儿子的一方。如果儿子还在哺乳期或者还不满两周岁，一般法院都会认为母亲更适合抚养儿子，因为孩子年龄越小，就越需要母亲。如果一方想要争取不满两周岁的儿子的抚养权，需要证明另一方存在不适合抚养
786 2023.01.04
