工作场所受伤不赔偿怎么办
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根据工伤保险条例第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。 职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。 总之，如果单位不负责，就自己去单位所在地的劳动仲裁委员会去申请工伤人定，需要的材料有 一、劳动合同，或者其他能证明劳动关系的材料， 二、医疗诊断材料包括病历，医嘱，费用清单。 三、工伤认定申请表，劳动仲裁委员会有，自己去填写就可以了， 劳动仲裁委员会受理申请后一般60天后就会有结果，事实清楚，权利义务明确的15天就有作出工伤认定决定。 很简单的。
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如果消费者在经营场所内受伤是因为经营者自身安全保障方面的欠缺所导致的，那么经营者需承担全部责任或者主要责任。反之，则只需承担相关责任或者是出于人道的救助，具体赔偿数额需由当事双方具体协商。此外，如果消费者在商场内遭受第三方损害而导致受伤，那么伤者需同第三方就赔偿事宜进行交涉；如果商场在消费者被第三方损害过程中，因经营者存在安全保障不到位而导致消费者利益受损的，商场也需承担相应责任。
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农民工工作场所死亡怎么赔偿农民工在工地死亡的赔偿： 1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。
2020.12.02 124 -
工作场所内受伤可以认定工伤吗工作场所内受伤可以认定工伤。劳动者从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作，在工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的，可以认定工伤。
2020.09.22 135 -
临时工工作受伤怎么赔偿一、临时工工作受伤由谁赔偿，要区分用人单位是否为劳动者缴纳社会劳动保险的两种情形决定。 （1）若用人单位依规定为劳动镇缴纳社会劳动保险，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。劳动者作为用人单位的职工，其在工作中发生人身伤害符合工伤的情形。 （
2022.12.07 3,359
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工作场所手指受伤怎么办
这是工伤。 单位不申报的，可自行到劳动部门申报认定。 书面认定后可以定残。 根据残级享有工伤待遇。 主要一次性伤残补助。 如离职的，还有就业及医疗补助。 产生纠纷的，可以及时仲裁维权。
2022-04-07 15,340 -
工作场所内受伤怎么办工伤认定？
下班后在工作场所内，若是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；则应当属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提
2022-04-08 15,340 -
在工地上受伤骨折赔偿怎么赔偿伤者员工工作场所的
应当申请工伤认定。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
2022-03-28 15,340 -
公共场所受伤，怎么赔偿
根据我国的相关法律规定指出，如果是在宾馆、商场、银行、车站或是其他的娱乐场所等等的公共场所之中，公共场所的管理人或者是群众性活动的组织者，是违反了合理限度范围之内保护他人的人身健康和财产安全的义务，然
2021-06-20 15,340
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工地受伤赔偿不合理怎么办如果是因工受伤，且与单位存在劳动关系，工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可，被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者，则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相
849 2022.05.13 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,008 2022.04.17 -
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工伤迟迟不赔偿怎么办工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生
726 2022.06.01
