劳动合同变更时,企业在变更后的劳动合同文本上应当注意哪些方面?
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变更劳动合同应注意以下几个方面:1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后;2、变更劳动合同,必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意;3、变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定;4、变更劳动合同必须采用书面形式;5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等; (3)妥善处理合同变更出现的纠纷:由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时,前述 (1)、 (2)两点就是必不可少的准备工作。
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劳动合同变更中应注意哪些
变更劳动合同,应注意以下问题: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平
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1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必
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