民事诉讼法工资标准是否必须执行？
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工资受劳动法规调整，与民事诉讼法无关、工资是用人单位依照法律法规的规定，以及劳动合同的约定向劳动者支付的工资报酬，受劳动法规调整。民事诉讼法是规定民事诉讼规则的法律，不调整工资分配。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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民事诉讼法中规定，民事案件的二审不是必须开庭审理。当事人提起上诉之后，二审法院经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
民事诉讼原告不是必须出庭，原告可以委托代理人出庭。原告没有委托代理人出庭经传票传唤无正当理由拒不到庭的可按撤诉处理，未经法庭许可中途退庭的一并按撤诉处理。
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民法典规定行使质权是否必须诉讼？不一定。债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。质押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。
2021.02.06 164 -
民法典规定行使质权是否必须诉讼行使质权不一定要诉讼，当债务人不履行到期债务的时候，质权人可以与出质人协商对质押财产进行拍卖等，质权人对所得价款进行优先受偿，行使自己的质权。
2021.01.09 113 -
民事诉讼中第三人是否必须参加诉讼在民事诉讼第三人是没有必要参加诉讼的，是否参加诉讼根据其自身意愿决定。《民事诉讼法》规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或
2020.09.11 256
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工资发放的是否必须执行最低工资标准?
企业必须遵守最低工资标准的规定。《企业最低工资规定》第十八条企业应将政府对最低工资的相关规定告知本单位工人。第十九条企业向工人支付的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成等工资形式的企业，
2021-10-24 15,340 -
民事诉讼法工资标准是否存在
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2022-03-21 15,340 -
附民事诉讼法工资标准是否存在
工资受劳动法规调整，与民事诉讼法无关、工资是用人单位依照法律法规的规定，以及劳动合同的约定向劳动者支付的工资报酬，受劳动法规调整。民事诉讼法是规定民事诉讼规则的法律，不调整工资分配。根据《劳动法》第四
2022-03-28 15,340 -
民事再审是否必须终止执行
当事人申请再审过程中，原审判决裁定不中止执行（178条，是否能够被法院接受未定），但是，一旦上级法院决定再审，其会做出裁定，中止执行原判决裁定的执行（185条，进入再审程序）两者并不矛盾。
2022-07-21 15,340
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拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,721 2022.04.17 -
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遗嘱是否必须公证今天和大家分享一下遗嘱是否必须公证 公证遗嘱属于遗嘱的一种形式。遗嘱是不是必须要去做公证，可以让立遗嘱人来决定。 根据法律规定，遗嘱的形式有五种，即公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱，遗嘱形式的不同，所生效的条件也是不同的。
5,823 2022.04.17 -
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2次酒驾拘留5天必须执行吗首先需要注意的是，二次酒驾，不一定会被判处五日的行政拘留。具体的拘留期限，要根据行为人违法情节的不同，做出特殊的判断。同时，行政机关对二次酒驾的行为人，作出了五日的行政拘留处罚决定，对此行为人必须严格执行。也就是说，二次酒驾一定会被处以行政
7,495 2022.04.17
