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员工需要每个月都买社保吗?

2023-12-04 02:50

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2023-12-04回复

1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳。社会保险由公司及个人各交一部分,个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保,你有权向公司了解,并应有社保手册给你。另外,你也可以向社保部门咨询一下。 2、如你没有不胜任工作或其他违规行为,公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。加班费不管有无合同约定,都是必须支付的。平时加班是1.5倍,休息日为2倍,节假日为3倍工资。 3、单位及员工均有责任签劳动合同,由于你们之间是事实劳动关系,因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇,否则你有权提解除事实劳动关系,要求单位给予经济补偿。 4、出差期间应发给出差补助。 5、公司单方减薪属违约行为,你应在2个月内提出异议,否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司必须每个月都要为员工买社保。用人单位给劳动者购买社保不是仅包括正式员工,也包括试用期员工。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

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