劳动者辞职后劳资纠纷可以解决吗
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劳动纠纷可以异地解决。异地劳动纠纷的处理方法主要还是协商、仲裁或诉讼，这里我们并不清楚所谓的异地劳动纠纷的实际情况，因为绝大多数的劳动者都是身处异地的，即便劳动者在没有办法的情况下提起了劳动仲裁，那劳动者当然也应该结合引发纠纷的原因选择合适的仲裁庭。
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劳动合同纠纷找劳动局可以解决吗可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议
2020.01.15 201 -
劳动纠纷多久可以解决劳动争议仲裁裁决只要不出现以下可撤销的情形，一直有效：违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁
2020.07.01 82 -
劳动纠纷可以怎么解决劳动纠纷解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.11.27 109
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员工提出辞职劳动者与公司确认后有劳资纠纷解决吗
辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》第五十条规
2022-05-02 15,340 -
劳动纠纷可以解决吗
劳动纠纷解决方法：劳动者与用人单位协商；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动纠纷调解委员会或者组织申请调解；向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。
2021-12-25 15,340 -
劳资纠纷是什么意思劳动者劳资纠纷如何解决
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾
2022-05-07 15,340 -
辞职到期了劳动者和公司还有劳资纠纷劳动者和公司还有劳资纠纷吗？
辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》第五十条规
2022-04-15 15,340
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01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,332 2022.04.17 -
01:11
离婚后资产纠纷怎么解决离婚后如果双方仍然存在财产上的纠纷，可以通过提起民事诉讼的方式，由人民法院解决财产纠纷。首先能够提起民事诉讼的情形就包括了：1、双方对离婚协议中的财产分割问题产生争议；2、其中一方对财产分割问题不予认同，在协议离婚后一年内提出；3、一方在离
944 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,818 2022.04.15
