用人单位可以用工人不提前解除劳动合同吗？
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用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的 劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。
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用人单位在过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员、破产重整、被吊销营业执照时，可以提前解除劳动合同。其他情形下，用人单位提前解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
用人单位可以提前解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔经济补偿的双倍。
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可以用人单位提前与劳动者解除劳动合同吗用人单位可以提前解除劳动合同。 首先，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人单位只要和劳动者协商一致的，就可以提前解除合同。 其次，用人单位随时解除劳动合同的法定事由包括如下方面： （一）在试用期间被证明不符
2020.10.26 111 -
用人单位能提前解除劳动合同吗用人单位在下列情形下能提前解除劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，严重损害用人单位利益的等。
2022.08.09 145 -
用人单位可以随意提前解除劳动合同吗？用人单位能够依法提前解除劳动合同，但是具有无过错辞退等情形的，需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月工资。如果属于违法辞退的，赔
2020.02.23 115
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用人单位可以提前解除劳动合同吗？
用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。
2022-11-04 15,340 -
工伤前提下，可以用人单位提前解除劳动合同吗
(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解
2022-04-23 15,340 -
用人单位可以提前30天解除劳动合同吗
单位可随时解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
2022-05-03 15,340 -
用人单位提前解除劳动合同
提前解除劳动合同是劳动法赋予的劳动者的权利,用人单位如果利用其优势地位要求劳动者承诺提前解除劳动合同要支付多少违约金,这样的条款应该是违反了劳动法,属于无效,但如果提前解除劳动合同,给用人单位造成经济
2022-02-03 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,803 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,577 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17
