退休返聘遇到工伤应该怎么处理？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此退休人员再就业时受伤不属于工伤。因为退休人员与用人单位之间属于劳务关系，受到的伤害不按照工伤标准进行赔偿。
-
退休返聘遇到工伤如何申报?用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在
2021.07.16 117 -
退休返聘人员工伤待遇争议处理退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议，按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
2021.01.06 202 -
退休返聘人员发生工伤该怎么处理退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。 已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
2021.10.31 108
-
退休返聘返工伤应该怎么办？
单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。 该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作
2022-03-27 15,340 -
退休返聘的工伤应该怎么办理
只要与公司签订劳务合同，就必须缴纳工伤保险。这与是否再就业无关，还是公司向社会保险局处理。根据《工伤保险条例》第一章第二条规定，中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民营非企业单位、基金会、律师
2021-10-19 15,340 -
退休返聘工伤怎么处理
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，
2022-05-07 15,340 -
退休返聘返聘工资怎么处理
退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条限定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领
2022-08-23 15,340
-
01:05
遇上烂尾楼应该怎么处理开发商可能会由于各种原因造成房屋烂尾，遇到楼盘烂尾的情况，购房者一定要谨慎的退房。如果轻易的将房子退给了开发商，此时开发商手里已经没有钱了，退房以后购房者也拿不到购房款，房子也没有了，只能够等待开发商有钱的时候再申请执行，因此不建议第一时间
1,079 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,237 2022.05.11 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,711 2022.05.11
