在公司打架对公司有什么影响
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中小企业的企业凝聚力是非常重要的.第一、作为管理层,首先要让员工知道打架已经不再是企业内部的问题了。虽然员工是在单位里打架的,可是这触及到法律。凡是16周岁以上的具有完全民事行为能力者都是具有刑事责任能力的人,必须承担刑事责任,必须给员工上一堂法律课,并且在上课的时候必须严肃!第二、在出发方面管理层必须严格。如果员工平时工作能力强,公司还想用他们的话,首先公司领导必须要让员工写一份书面检讨书,必要时可以贴到公告栏示众;然后就是扣奖金,双方都要扣一样多!不轮事情是谁挑起来的。因为公司是针对打架这件事的处理,而不是针对谁先挑起来的那件事。虽然打架双方有因果关系,可是有事可以提,可以协调,动手了性质就不同了。谁挑起来的,为了什么事挑起来的可以另外处理,但是必须肯定打架的处罚必须一样!再然后就是不能让这两个再在一起合作做事了,调一个人去别的部门吧。不过最好的解决方法还是直接辞退他们两个,毕竟一个人的能力是可以培养的,但是公司无法培养人的素质。这必须是从小受的教育所积累的。最后就这件事的处理结果召开一个集体员工的会议,起码打架双方的部门必须召开,让所有员工知道这件事的严肃性及处理结果,不再发生同样的事。
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我国法律规定,企业作为法人参与诉讼,与自然人不同,必须由法定代表人参与诉讼,或由法定代表人委托代理人参与诉讼。所以公司被诉,法定代表人应当要参与诉讼。公司是独立的法律主体,公司被诉要承担责任,原则上只能执行公司的财产。但为了保证债权人的权利,督促公司履行被执行义务。当公司因无可供执行财产被列入失信被执行人名单,对法定代表人也影响,法定代表人会被采取限制消费措施。
公司被起诉对股东一般来说没有影响。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。作为股东,公司财产是公司财产,个人财产是个人财产,股东之间不会相互承担责任的。既然公司被起诉,那公司承担责任。公司作为独立的法人,独立承担责任。其他股东在其出资范围内对借款负责。
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