哺乳期女职工因工作原因被辞退
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如果不是因为住院这个原因可以辞退。否则不能辞退。您的这个情况可以申请劳动争议仲裁。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付赔偿金。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
哺乳期女职工一般是不可以被辞退的，除非员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等行为。
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女职工哺乳期被辞退了怎么办除非按《劳动合同法》第39条个人过错被辞退，否则单位是不能辞退哺乳期女职工的，哺乳期女职工被辞退，对单位辞退决定不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕
2020.12.12 195
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哺乳期女职工被辞退
不可以。
2021-12-03 15,340 -
哺乳期女职工可以被辞退吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第
2021-12-14 15,340 -
女职工哺乳期被辞退怎么办
按照劳动法规定，妇女在哺乳期，是不可以被辞退的。你可以向当地人社局劳动监察大队进行投诉，由政府部门责令公司纠正其错误做法。，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不
2022-03-16 15,340 -
哺乳期女职工可以被辞退吗？
2、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2022-03-29 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,599 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,939 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,796 2022.04.17
