公司实施经济性裁减人员的法律依据？
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经济性裁员的法定情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员时以下人员不得裁减：在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；其他。
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经济性裁员不得裁减哪些人员经济性裁员不得裁减的人员有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。
2020.03.28 199 -
经济性裁员不能裁减哪些人员以下六种人员，经济性裁员时不得裁剪，分别为： 1、职业病病人在医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并且丧失劳动能力的； 3、因工作患病，在规定的治疗期内的； 4、女职工在孕期或者哺乳期的； 5、工作满十五年，距退休年龄不足五年的； 6、法
2022.04.17 704 -
公司经济性裁员的规定公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。
2020.05.09 441
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经济性裁员的法律依据
《劳动合同法》： 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案
2023-06-12 15,340 -
公司经济性裁员怎么申请公司经济补偿金吗, 公司经济性裁员法律依据
公司经济性裁员也多支付经济补偿金，不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十六条（四）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个
2022-02-26 15,340 -
企业实施经济性裁减人员时，可以裁减人员吗
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企
2022-04-09 15,340 -
实施经济性裁减人员的企业，可以裁减哪些人员及其经济经济经济损失
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
2022-04-08 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,980 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,616 2021.04.25 -
01:13
强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,498 2022.04.15
