职工与用人单位之间就工伤认定发生争议
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如何处理职工与用人单位之间发生的工伤争议
职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的,可以先进行协商,协商不成的可以请求劳动争议调解委员会进行调解,调解不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁,如果对仲裁结果还不满意的,可以到人民法院提起民事诉讼。
2020.08.25 146 -
职工与用人单位发生工伤方面的争议
职工与用人单位发生工伤方面的争议,协商不成,可以申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当
2020.12.29 122
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职工与用人单位发生工伤争议如何处理
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。
2022-10-14 15,340 -
工伤职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议怎么处理
员工与用人单位的工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 如发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或达成和解协议后不履行,可向调解机构申请调解; 不愿意调解,调解不成或者达
2021-10-31 15,340 -
职工工伤认定之后与用人单位发生争议, 有没有时效的限制职工再次申
与用人单位发生争议有时效限制。职工工伤认定之后,与用人单位进行待遇结算,发生争议,是劳动争议,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的时效为一年。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人
2022-02-13 15,340 -
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议
对于职工与用人单位因工伤待遇产生争议的情形,根据我国相关法律规定,其劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对于对仲裁裁决不服的情形;其劳动者是可以向人民法院提起诉讼的,由人民法院进行判决的。
2021-12-28 15,340
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,554 2022.04.15 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿
发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的,可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
737 2022.06.22 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,685 2022.04.15