生育二胎需要停薪留职吗
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这种说法本就不靠谱。生育子女，就家庭而言，的确需要思考，但只需“慎重的思考”而无需“沉重的思考”。如果说，一个中产家庭的夫妻生育了第二个子女而“最终会败在二胎上”而转变为“低产家庭”，那么一个“低产”家庭的夫妻生育了第二个子女后呢？是不是就成了低保户？那么，如果低保户的夫妻生了两个子女后呢，还能活吗？生育了第二个子女，当然会给家庭带去经济上的影响，因为孩子生出来了，不仅仅是养活，而应该是养好。所谓的养好，也就是要对孩子进行培养，保证经济上的投入。因此，需要当事人夫妻在生育第二个子女前，综合考虑家庭的情况，“量力而行”。一个家庭的“败”，通常不可能是因为生了第二个子女。希望我的回答能让你意识到些什么。
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生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 1.女职工生育享受产假； 2.享受计划生育手术休假； 3.法律、法规规定的其他情形。生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。
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