劳动合同没有期限劳动者享有哪些权利？
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方 劳动合同期限 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
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劳动者的权利如下：劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者享有社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有提请劳动争议处理的权利；劳动者有休息休假的权利。
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劳动者享有哪些权利?劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7、有享受社会保险和福利
2020.05.02 201 -
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2020.12.15 192 -
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2022.07.12 507
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
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根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条第五项等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限； 3、可获得合同期内的经济补
2022-07-17 15,340 -
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根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1。之前未休年假可以换算工资；2、病假期间可以延长合同到期期限；3、合同期内可以获得经济补偿；4、连续工作满十年或者连续订立两次
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