关于公司可以解除用工合同的规定
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中华人民共和国劳动合同法关于公司可以解除用工合同的规定有:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题,直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护,容易引起纷争。特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。
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合同解除分协商解除、约定解除、法定解除三种情形。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现。 (二)预期违约。 (三)当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理的时间内仍未履行。 (四)当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 (五)法律规定的其他情形。
《民法典》中有关合同解除的规定是第五百六十二条至第五百六十七条。具体包括:当事人可以协商一致解除合同;法定的合同解除事由,合同的法定解除权的行使期限和行使方式;合同解除异议之诉,合同解除后的权利义务处理等问题。
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关于解除合同的法律规定: 1、双方当事人协商一致,可以解除合同。 2、当事人可以在签订合同的时候就约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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关于公司可以解除用工合同的规定是什么
中华人民共和国劳动合同法关于公司可以解除用工合同的规定有:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2022-04-28 15,340 -
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《民法典》对解除合同的规定是: 民法典第五百六十二条当事人协商一致的,可以解除合同; 第五百六十三条法律规定解除合同时,当事人可以解除合同。
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2022-11-14 15,340
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1,890 2022.04.17 -
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1,338 2022.04.15 -
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