因病不能胜任工作被辞退是否有补偿
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因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。
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因病不能胜任工作被辞退有什么赔偿因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。
2020.11.05 370 -
不能胜任工作被辞退有补偿吗?劳动者不能胜任工作被辞退，用人单位需要给劳动者补偿。 根据我国相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位
2021.07.26 1,233 -
因生病不能胜任工作离职补偿员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.04.23 571
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因病不能胜任工作被辞退有补偿吗？
因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 【
2022-06-14 15,340 -
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2022-02-12 15,340 -
因病不能胜任工作被辞退是否有赔偿
有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2022-04-18 15,340 -
因病不能胜任工作被辞退能补偿吗
因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。
2022-05-13 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,322 2022.04.15 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,556 2022.05.11 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
966 2022.06.22
