工伤给了别人的工资怎么赔偿
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工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据同工同酬的原则，按本单位同岗位其他工人的工资来定；如仍不能定的，按行业平均工资来定；仍不能定的，按统筹地区平均工资来定。
工人工资被别人领了，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。知道领工资的人是谁的，可以要求领工资的人返还，最终由公司承担责任。也可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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工伤赔偿人的工资是怎样的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
2020.11.17 94 -
工伤赔偿的工资怎么算？停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位
2020.08.26 153 -
工伤赔偿工资怎么算的工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
2020.09.08 148
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了别人的工伤怎么赔偿
若员工造成别人工伤，关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿，其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。若员工的行为属于
2022-04-10 15,340 -
工伤给私人打工私了怎么赔偿
给私人打工发生工伤后，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规
2022-04-12 15,340 -
工伤计件工资怎么赔偿给当事人
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-08-30 15,340 -
工伤计件工资怎么赔偿给当事人？
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-08-01 15,340
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给别人做事受伤了怎么赔偿给别人做事受伤了的赔偿如下：1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿；2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿；3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三
5,448 2022.05.11 -
01:15
工人工伤怎么赔偿工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级
2,253 2022.05.11 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,880 2022.04.17
