劳动合同法造成的拖欠工资
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劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁
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拖欠工资的劳动合同管辖法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2020.09.23 236 -
劳动法拖欠工资劳动法中关于拖欠工资的规定如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。 一、拖欠工资
2022.09.29 408 -
不签劳动合同拖欠工资没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明
2020.06.06 278
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非法解除劳动合同造成员工拖欠工资
第一，老板非法解除劳动合同，你可以要求老板进行赔偿。 第二，单位应当及时发放工资，不得克扣员工工资。所以，就你的遭遇，你可以申请仲裁，进行维权。
2023-06-01 15,340 -
劳动者没有签劳动合同造成工资拖欠怎么办
没签订立合同老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉； 投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付工资。 没签劳动合同投诉或者申请仲裁，
2022-11-09 15,340 -
劳动合同法拖欠工资
，关于拖欠工资的问题。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为
2022-02-03 15,340 -
最新劳动法造成工资拖欠怎么办
拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳
2023-07-26 15,340
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,351 2022.04.15 -
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,242 2022.04.17 -
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劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,514 2022.04.17
