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离职时年休假没休完怎么折算工资离职时年假没休完按照以下公式折算工资： （当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 离职前年假未休完计算方法如下： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休
2022.06.08 3,539 -
职工年休假规定是什么职工的年休假规定是职工连续工作一年以上的，可以休年假。若累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以10天；已满20年的，则可以休15天。
2020.12.02 143
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年假的天数折算规则
1、符合休假资格的新进公司员工当年度假＝（当年度剩馀日历天数÷365）×年度应享受天数【法律规定】企业员工带薪休假实施方法第五条规定，员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年度假天数按本公司剩馀
2021-10-25 15,340 -
离职时未休年休假折算是法律规定吗
离职时未休年休假折算是法律规定的，公司的操作属于违法操作，建议向劳动监察举报或者直接申请劳动仲裁。 《职工带薪年休假条例》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假
2022-01-29 15,340 -
年休假天数折算方式
以下是年假天数转换的规则：1符合休假资格的新员工年假＝（当年剩余日历天数÷365）×全年享受天数。【法律规定】《企业职工带薪年假实施办法》第五条职工新用人单位符合本办法第三条规定的，当年年假天数按本单
2022-01-06 15,340 -
带薪年休假天数折算
带薪年休假的天数怎么计算，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，
2022-04-08 15,340
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,710 2022.04.17 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,476 2022.05.27 -
00:50
股份转让的规则是什么股权转让的规则，主要体现在有限责任公司的股东对外转让股权时，其他股东享有优先购买权。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定可知，有限责任公司具有一定的人合性，也即有限责任公司中股东的合作不仅仅是资产的合作，还是基于人与人之间的关系。为了维护
1,662 2022.04.15
