不签劳动合同公司不承担赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不签劳动合同有的责任是：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不续签，需补偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
公司不续签劳动合同赔偿按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.14 179 -
公司不签劳动合同如何赔偿劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的证明。如果公司不与劳动者签订劳动合同的话，将按照法律规定对劳动者进行赔偿。如果公司超过一个月但是不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的，每月应当支付双倍的工资给劳动者。如果公司违反法律规定没有和劳动者
2022.04.12 858 -
公司不签劳动合同怎样赔偿公司不签劳动合同，如果从用工开始不超过一个月的，不用赔偿员工；如果超过一个月的，需要按双倍工资的标准来赔偿员工，但是赔偿双倍工资最多不超过十一个月。
2022.08.09 113
-
公司不续签劳动合同该承担赔偿吗
公司不再续签劳动合同是否有补偿要看情况。一般情形下，公司不再续签劳动合同的，有经济补偿；但公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
2022-11-11 15,340 -
公司不签劳动合同要承担什么赔偿
1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍
2022-07-23 15,340 -
劳动合同到期公司不续签要承担赔偿吗
公司不续签劳动合同，需要给您经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除
2022-05-08 15,340 -
劳动合同到期公司不续签就要承担赔偿吗
不是赔偿，是经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定
2022-04-07 15,340
-
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,576 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,886 2022.04.17 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,179 2022.04.17
