什么情况下劳动合同应当口头形式？
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在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。 口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。 法律规定必须采用书面协议的建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。
采用口头形式的情况是只要法律或行政法规没有明确规定需要采用书面形式订立的合同都可以采用口头形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
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适合口头劳动合同的情形有什么适合口头劳动合同的情形有非全日制用工和兼职这两种。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2020.05.07 95 -
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劳动合同需要口头形式吗建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同，如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订，如果存在多重劳动关系，全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。
2020.05.18 156
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劳动合同的形式是什么，什么情况下劳动合同应当采取口头形式？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须
2022-03-29 15,340 -
什么情况下应当延续劳动合同
1，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者
2022-08-02 15,340 -
什么情况下合同是口头合同，什么情况下合同是订立口头
如果法律没有规定必须采用书面形式，只要当事人协商一致，就可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思，不用文字表达合同内容的合同形式。 与书面合同相比，口头合同简单易行，只要法律没
2021-11-11 15,340 -
当劳动者在什么情况下应解除劳动合同
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2022-05-09 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
730 2022.11.21 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,142 2023.04.20 -
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什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
3,551 2022.04.17
