产假期间被辞退能要求解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果在劳动者怀孕的时候劳动合同到期，需要顺延至孕期结束，用人单位不得提前解除或者终止，但怀孕劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
-
试用期被辞退需要签解除劳动合同吗辞退试用期员工需要出具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
2020.01.03 822 -
休产假期间单位能解除劳动合同吗休产假期间用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.16 274
-
请产假期间被辞退怎么办解除劳动合同了
你的这种情况属于单位严重违反劳动法的行为。 你可以要求单位补偿你最高24个月的工资补偿。并且要求单位给你缴纳社保和赔偿更多的损失。 但精神赔偿应该没有依据： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位
2022-08-09 15,340 -
产假期间，能解除劳动合同吗
产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-05-07 15,340 -
产假期间能解除劳动合同吗
如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以依法主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2022-05-22 15,340 -
试用期内被辞退可以要求解除劳动合同吗
以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合
2022-07-07 15,340
-
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,501 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,626 2022.04.15 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,096 2022.04.17
