未签劳动合同如何赔偿劳动关系
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如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。 此外，还有以下证据间接证明存在劳动关系： （1）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 （2）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 （3）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。 （4）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 （5）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 （6）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 （7）财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。 （8）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 （9）信用卡账单邮寄地址为单位。
当事人之间未签订劳动合同，则可通过以下材料来确认劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
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未签劳动合同的如何证明劳动关系如果未签劳动合同证明劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招
2020.08.02 118 -
未签订劳动合同如何认定劳动关系？未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的，认定双方存在着劳动关系。
2020.02.04 220 -
已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。
2020.12.11 301
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事实劳动关系未签劳动合同如何赔偿
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说，您于2013年3月10日入职到商贸公司时，双方即建立起劳动关系，无论在培训期间还是在试用期，虽然单位未与您签订书面劳动合同
2022-10-25 15,340 -
雇佣关系未签劳动合同如何赔偿
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2022-04-08 15,340 -
未签劳动合同如何确定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，举证双方存在劳动关系时，出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可，可参照下列凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单
2022-05-30 15,340 -
未签劳动合同如何认定劳动关系
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人
2022-05-07 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,811 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,518 2022.04.12 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,749 2022.06.15
