劳动合同变更变更的条件和程序是怎么规定的
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劳动合同变更的条件如下: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。 劳动合同变更的程序: (1)一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求; (2)被请求方按期向请求方做出答复; (3)双方协商,达成书面协议; (4)备案或签证。
劳动合同变更的程序有: (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。 (3)双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商取得一致意见,达成变更劳动合同的书面协议。
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劳动合同变更的条件及程序是什么
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劳动合同变更的原则和程序是什么,劳动合同变更的条件
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