因工死亡是不是申请工伤保险
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最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。但是，根据职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
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工伤保险死亡申报流程是怎样1.每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。 2.每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明、《工伤职工登记表》到
2020.01.09 470 -
因公饮酒死亡是不是构成工伤因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2021.12.13 651 -
员工因工死亡算不算工伤员工因工陪酒死亡，如果有醉酒等行为的，不属于工伤；如果没有上述行为，则一般属于工伤。用人单位应当为员工申请工亡认定，并依法为其近亲属向社保经办机构申请工亡待遇。
2020.11.14 146
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员工因急性白血病死亡，是否能申请工伤保险
死亡认定可以通过工伤认定来确定的。《》第十八条提出申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊
2022-10-04 15,340 -
职工因工死亡是否按照该职工因工死亡工伤保险待遇
参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有参保的由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金
2022-04-16 15,340 -
因工死亡的工伤保险待遇是哪些？
第一：死亡后，按照《》的相关规定，享受工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照《工伤保险条例》的相关规定从工伤保险基金领取以下费用和补助：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
2022-08-24 15,340 -
因工死亡的工伤保险待遇是什么
第一：死亡后，按照《》的相关规定，享受工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照《工伤保险条例》的相关规定从工伤保险基金领取以下费用和补助：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
2022-08-30 15,340
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01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,593 2022.04.15 -
00:54
工伤死亡是怎么赔偿的根据《工伤保险条例》的相关规定可知，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本人工资
1,178 2022.04.17 -
00:55
工伤死亡赔偿标准是怎样工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如
2,066 2022.04.15
