公司拖欠工资通过几种途径
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1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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拖欠工资劳动者可通过以下途径解决：双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉；直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。
离婚可通过起诉、协议等途径进行。根据相关法律规定，夫妻自愿协议离婚的，应订立书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期，即可领取离婚证，若双方无法协议离婚，可向法院起诉离婚，法院应进行调解，调解无效且确认感情破裂的，应准予离婚。
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公司股东退出公司有几种途径股东退出公司一般有如下三种途径： 一、股东可以通过转让公司股权从而退出公司，但根据我国《公司法》相关规定，股东转让股权时须征得其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。 二、股东可以通过行使异议股东股权回购请求权从而退出公司。《公司法》第
2020.04.21 168 -
股东退出公司的几种途径股东退出公司有三种途径。 1、转让股权退出； 2、请求公司回购股权退出； 3、请求法院解散公司退出。《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分
2020.12.08 159 -
股东退出公司有几种途径第一，公司的股东能够通过转让其持有的股权退出公司，转让股权可以向公司股东转让也可以向他人转让。第二，在公司连续五年盈利，且符合分利条件，但是5年不向股东分配利润或公司合并、分立、转让主要财产的等情况，股东可行使异议股东的股权回购请求权进而退
2022.04.12 510
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公司拖欠工资有几种投诉途径？
【法律意见】用人单位的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。 （2）向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在
2022-09-04 15,340 -
公司拖欠工资只有通过诉讼途径解决吗
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； （2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提
2022-12-14 15,340 -
拖欠工资要通过什么途径处理?
一、向劳动行政部门投诉解决。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳
2022-11-07 15,340 -
北京公司拖欠员工工资可以通过哪些途径解决
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.向劳动争议委员会申请劳动仲裁。不想做了，可以同
2022-10-07 15,340
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00:59
公司拖欠工资怎么要在发生公司拖欠工资的情况时，当事人之间最好先行协商解决，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的时候，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
1,686 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工资 怎么办当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直
1,655 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2,723 2022.05.11
