无固定期限的劳动合同为什么被公司辞退？
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要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的
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会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同被公司辞退，公司应该如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.07 157 -
无固定期限合同被公司辞退怎么赔偿？用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.22 270 -
无固定期限劳动合同被辞退要赔偿吗无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同，不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。
2020.06.21 204
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无固定期限劳动合同被公司辞退
1、你好，你的情况单位没有任何理由辞退。因为你已经属于应当签订无固定期限劳动合同的情况，单位违反《劳动合同法》。显然违法。
2022-01-17 15,340 -
无固定期限劳动合同被辞退
按照你说的情况，你与单位已经构成无固定期限的劳动关系，你们老板还要你们签订这种合同的做法是违法的，这样的合同签订了也是无效的。但是员工如果严重违反单位规章制度，而被解除劳动合同，单位确实有权不给于经济
2022-03-30 15,340 -
无固定期限劳动合同到期被辞退
无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工
2022-03-12 15,340 -
在公司被辞退，无固定期限劳动合同该怎么办？
公司非法解雇员工，无论是固定期限的员工还是没有固定期限的员工，都需要给予员工经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳
2021-11-18 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,903 2022.04.17 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,026 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,988 2022.05.11
