上班时间的工伤责任认定的法律依据是什么？
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工伤认定时效法律依据：自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限，用人单位未申请工伤认定的，自事故伤害发生之日起一年内直接申请工伤认定。
1、事故当事人的违法行为。事故当事人的违法行为造成交通事故的应负交通事故责任，没有违法行为的当事人不负事故责任 2、发生交通事故，造成了损害事实。损害他人健康的客观存在是构成侵权损害民事责任的前提。如果没有造成损害，或者某种行为可能会导致交通事故的发生，并没有成为客观事实，就谈上交通事故责任。 3、交通事故当事人主观上的过失。交通事故的发生都是因交通事故当事人心理上存在着过失，即当事人对发生交通事故应预见而没有预见，或者已经知道违法行为可能引起交通事故却轻信能够避免。如果当事人存在着故意造成的不属于交通事故的范畴。 4、交通违法行为与交通事故之间存在因果关系。所谓因果关系，是指交通事故中，客观存在着一种内在的必然联系。如果违法行为与这起交通事故的发生之间存在着因果关系。违法行为与交通事故之间存在的因果关系是认定交通事故责任的一个重要条件。
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2022-04-05 15,340 -
临时工工伤认定的法律依据是什么？
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上班时间在工作的地方受伤算工伤吗，工伤认定标准的法律依据是什么
在工作时间、工作地点，做与工作有关的事情受到的伤害属于工伤，所以伤者的认定工伤的主要原则在于是否因工作原因受伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
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