没有劳动合同想要劳动仲裁有风险吗
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申请劳动仲裁的风险有： 1、仲裁请求不当的风险； 2、超过仲裁时效的风险； 3、逾期改变仲裁请求的风险； 4、不按时出庭的风险； 5、举证不能的风险； 6、不按时交纳仲裁费用的风险； 7、不当行为的风险。
劳动仲裁有劳动合同可以的，但是劳动合同仅仅只能证明存在劳动关系这一事实，对于其他的主张，如果无法提供证据进行证明的，一般主张很可能得不到支持，但是有的证据是用人单位提供的，所以有的主张也是可以得到支持的。
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没有劳动合同劳动仲裁没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打
2020.06.09 219 -
没有劳动合同劳动仲裁有用吗有用的。劳动者在没有与用人单位签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决其纠纷的。
2021.10.13 1,077 -
没有劳动合同劳动仲裁管吗管，没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2020.03.23 160
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劳动仲裁有风险吗
劳动争议仲裁没有风险。对于申请劳动仲裁的工人来说，没有风险。即使最终的劳动仲裁结果不满意，他们仍然可以向法院提起诉讼。劳动仲裁本身是为了保护工人的权利而设定的，自然没有风险。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁有风险吗？
申请劳动仲裁的风险有： 1、仲裁请求不当的风险； 2、超过仲裁时效的风险； 3、逾期改变仲裁请求的风险； 4、不按时出庭的风险； 5、举证不能的风险； 6、不按时交纳仲裁费用的风险； 7、不当行为的风
2023-02-22 15,340 -
没签劳动合同想要劳动仲裁
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁
2022-07-21 15,340 -
没有劳动合同怎么办理劳动仲裁，没有劳动合同想
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会
2022-05-07 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,736 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,793 2022.04.18 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,828 2022.04.17
