装修公司员工受伤该怎么赔偿
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员工受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果公司有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。
属于工伤的，公司要赔偿的费用：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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员工受伤公司怎么赔偿在工伤工作中，我们称之为工伤，员工可以通过一定的方式向企业单位索取一定数额的赔偿。用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项： 1、工伤医疗费用； 2、辅助器具的编配
2022.04.12 3,023 -
员工受伤公司怎么赔偿员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未
2020.03.01 143 -
公司员工受伤怎么赔偿一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： (2)按月享受伤残津贴： 一级伤残为本人工资的90%，二
2020.07.21 225
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工地上受伤装修公司怎么赔偿
要先分清包工头与装修公司的关系，若包工头与装修公司存在劳动关系，那么即可按工伤保险待遇标准来赔偿；若包工头与装修公司仅存在承包合同关系，且包工头是没有相关资质及安全生产条件的，那么装修公司明知这样仍将
2022-03-20 15,340 -
公司辞退装修公司员工员工应该怎么赔偿
单位解雇应该按工作年限支付补偿金，装修不属于单位正常解雇理由，应该按补偿金2倍赔偿，也可以要求单位继续履行合同。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-04-18 15,340 -
装修工人受伤装修公司不给工人赔偿怎么办
按你所述，经初步分析，工人由这个师傅找，并由他每天支付200元，你自己提供材料，师傅完成工作成果后交付于你。那么这个装修合同属于承揽合同，你是定作人，装修师傅是承揽人，承揽人在承揽活动中的风险由承揽人
2022-01-28 15,340 -
装修工人受伤该怎么赔偿
请人装修工人受伤，有两种情形。第一，请的是装修公司的人，与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，请的是个人，与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或
2022-04-22 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,470 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,352 2022.06.22 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,692 2021.04.25
