员工工伤职工自杀身亡能获得哪些赔偿
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首先，自杀不能认定为工伤，我国现行的法律法规对此有着明确的规定。《工伤保险条例》第十六条： 一、“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。” 二、自杀身亡不属于工伤死亡，其亲属当然就不能依照《工伤保险条例》来获得相关赔偿。用人单位按照非工伤死亡事件处理，如果用人单位对员工的自杀不存在任何过错的，用人单位并没有强制性的赔偿义务需要承担，只需按照单位内部的相关规章制度发放抚恤金即可。 三、如果有证据表明用人单位对员工的自杀存在一定的过错，就应当依照一般的人身损害赔偿法律依据进行赔偿，该种赔偿要依照过错程度的大小来确定单位的赔偿份额，具体个案各不相同。除了在相关的民事法律法规中能够找到法律依据外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条也有相关规定。
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一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。
工伤能获得赔偿具体如下：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤能获得哪些赔偿工伤能获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
2020.01.12 168 -
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2020.01.22 118
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员工工伤死亡可以获得哪些赔偿
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工伤职工应获得哪些赔偿
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支
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4,743 2021.04.25 -
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