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公司强制加班怎么办根据我国劳动合同法有关规定，用人单位使用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以自行解除合同关系而无需告知，并主张经济赔偿金。用人单位拒不支付或者继续以非法手段强迫劳动的，可以直接诉至法院，追究其法律责任。经济赔偿金的计算方式为工作
2022.04.12 1,076 -
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公司强制加班不给加班费怎么办？公司强制加班不给加班费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向员工加付赔偿金。
2020.04.20 206
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公司恶意强制加班怎么办
劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
2022-03-20 15,340 -
公司恶意强制加班, 我该怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位强迫劳动者加班，工资低于当地的最低工资规定或者违反劳动双方约定的工资标准，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《工资支付暂行
2022-03-04 15,340 -
公司强制强制加班, 怎么办?
进行向有关部门进行举报，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2021-10-24 15,340 -
公司强制强制加班不给加班费怎么办？
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工
2022-04-03 15,340
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01:24
公司恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
862 2022.06.22 -
01:09
强制执行期间公司破产怎么办强制执行阶段，如果被强制执行人破产，此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时，应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的，可以行使债权人权利，对管理人作出的方案进行表决。当然，企业破产并不意味着
2,127 2022.05.11 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,817 2022.05.11
