工伤伤残评上后与单位有直接的责任吗
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首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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工伤评残后单位有权开除职工吗工伤评残后单位支付工伤赔偿的有权开除职工。在工伤没有处理完全之前不能解除劳动合同，评残结果出来后单位依法支付工伤赔偿的，可以解除劳动关系，同时不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
2020.12.12 221 -
工伤职工工伤评残后单位有权开除职工吗职工因工伤申请劳动能力鉴定后，根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同（合法解除）。公司违法解除劳动合同的，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和四十八条的规定，给职工支付经济赔偿金。
2020.06.22 169 -
工伤搞工伤单位有责任吗单位骗取工伤保险的责任后，如果办理工伤保险的当事人不知情，不承担法律责任，知情要承担相应责任。用人单位骗取工伤保险待遇的由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2020.07.25 197
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工伤未评上工伤级别单位有责任赔偿吗
具体以劳动能力鉴定为准。工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2022-05-08 15,340 -
工伤没有评上伤残等级单位应该承担的责任多少
具体以劳动能力鉴定为准。工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2022-04-17 15,340 -
上班后直接到单位复查伤残算不算工伤认定
复查病例仅仅能作为申请工伤鉴定的材料之一。如果是工伤认定是需要员工提供首次病例，复查病例不算。进行工伤鉴定是属于劳动能力鉴定，是需要齐全的医疗记录，而病例仅仅是申请材料中的一项。《工伤保险条例》第十七
2022-03-25 15,340 -
责任书与以后办理伤残有直接关系嘛；
等你的伤情稳定后，你可以要求交警队为你出具伤残鉴定委托书，鉴定伤残等级，可以向人民法院起诉。首先要看交警部门出具的事故责任认定书是如何划分责任的，一般分全责，主要责任、对等责任。2004年5月1日实施
2022-10-27 15,340
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01:23
工伤伤残等级评定标准根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，伤残等级的评定标准是： 一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理； 二级伤残：社交困难，不能独立工作，需要随时有人照看； 三级伤残：社交困难，生活不能完全独立，需要有人照看； 四级伤残：社交受限，
1,886 2022.05.13 -
01:11
工伤骨折可以评定伤残等级吗工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力
2,265 2022.06.22 -
01:00
直接责任和领导责任的区别直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导
13,026 2022.05.11
