员工有哪些行为可以认定为工伤
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职工有下列情形的可以认定为工伤:职工被鉴定为职业病的,或者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。用人单位为职工缴纳工伤保险,而职工被认定为工伤的,可依法享受工伤保险待遇。
员工有下列情形之一,应认定为工伤:工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的工作受到事故伤害的;工作时间工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;职业病;因工作原因受伤或下落不明的;上下班途中,受到非本人责任的交通事故的应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情形可以认定为员工工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性。
2020.10.25 143 -
哪些可以被认定为工伤
以下可以被认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四
2020.08.06 69 -
职工有哪些违法行为被认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
2020.05.13 95
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员工有哪些情形可以认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-05-10 15,340 -
哪些工伤可以认定为工伤
1、劳动者在公司工作时因工受伤的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;或者在上下班途中,因本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
2023-01-05 15,340 -
员工哪些情况下可以认定为工伤
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-04-24 15,340 -
员工有哪些情形是可以认定为工伤的
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的; 2、工作时间发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作
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哪些行为可认定为重婚根据我国刑法的规定,重婚是指有配偶还重婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。除此之外,在实践中,有配偶者与他人以夫妻名义同居也构成重婚。也就是说,符合以上两种情形之一的,涉嫌重婚罪。具体来看,重婚罪的构成要件有以下三个:1、客体:重婚罪侵犯
1,347 2022.04.17 -
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5
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工伤可以有哪些赔偿工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面: 1、医疗费,交通住宿费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪期工资,残疾辅助器具等费用; 2,如果构成伤残的,那么还可以额外获得一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级,
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