员工有哪些行为可以认定为工伤
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职工有下列情形的可以认定为工伤：职工被鉴定为职业病的，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位为职工缴纳工伤保险，而职工被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
员工有下列情形之一，应认定为工伤：工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的工作受到事故伤害的；工作时间工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤或下落不明的；上下班途中，受到非本人责任的交通事故的应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情形可以认定为员工工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性。
2020.10.25 178 -
哪些可以被认定为工伤以下可以被认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四
2020.08.06 85 -
职工有哪些违法行为被认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
2020.05.13 112
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员工有哪些情形可以认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-05-10 15,340 -
哪些工伤可以认定为工伤
1、劳动者在公司工作时因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
2023-01-05 15,340 -
员工哪些情况下可以认定为工伤
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-04-24 15,340 -
员工有哪些情形是可以认定为工伤的
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的; 2、工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作
2023-01-19 15,340
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01:05
哪些行为可认定为重婚根据我国刑法的规定，重婚是指有配偶还重婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。除此之外，在实践中，有配偶者与他人以夫妻名义同居也构成重婚。也就是说，符合以上两种情形之一的，涉嫌重婚罪。具体来看，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯
1,534 2022.04.17 -
02:15
工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
94 2022.12.15 -
01:19
工伤可以有哪些赔偿工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面： 1、医疗费，交通住宿费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，残疾辅助器具等费用； 2，如果构成伤残的，那么还可以额外获得一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级，
856 2022.06.15
