员工休病假时公司会发工资吗
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按规定，员工休病假，公司是要按照规定照样发工资的。但是，有些员工因为病情较重，请的病假较长，或者是疾病根本没有康复的可能的话，不正规的公司就会立马跟员工解除劳动合同。 实际中，公司想要开除员工，解除劳动关系，就只能在以下几种法定情形中才可以： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 而且，在符合上面这三种情况下，公司还得提前三十日以书面形式通知到劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，这样才能够解除劳动合同。
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产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资，并且可享受生育津贴。
公司员工休产假，一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司员工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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员工病伤假期公司会扣工资吗员工病伤假期公司不会扣工资。根据相关法律的规定，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%，支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。职工因患
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公司员工请病假扣工资吗病假是指员工本人因为患病或者不是因为工作受伤，需要停工进行医疗。对于员工请病假会不会扣工资的问题，答案是会扣一定的工资。根据我国法律规定，员工在病假期间，仍然会有工资收入，且工资收入依据工龄来决定。如员工在单位工作满6年，但是不满8年，则病
2022.04.12 3,591 -
自己摔伤休病假会发工资吗自己摔伤休病假有工资。具体如下： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （2）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （3）连
2022.10.21 3,817
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公司员工休病假有工资吗
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知
2023-03-29 15,340 -
员工休病假公司算扣工资吗？
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%
2022-08-18 15,340 -
公司员工休病假了，对于在岗人员休病假怎么发工资呢？
2018企业职工病假待遇规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （
2022-08-09 15,340 -
公司员工休病假了怎么才能发工资？
2018企业职工病假待遇规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （
2023-04-07 15,340
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
875 2023.01.04 -
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公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,231 2022.05.11 -
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