劳动合同法下的离职有什么规定
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根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下： 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在离职时应该提前三十天通知用人单位，试用期内应该提前三天，劳动者临时离职给用人单位造成的损失应该由劳动者补偿，而且临时离职拿不到公司的经济补偿金。
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劳动合同法的自动离职规定有哪些？自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动
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2022-07-13 15,340 -
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
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1，未提起诉讼且未辞职阶段，仍然属于公司员工，仍然要遵守公司的规章制度，履行劳动合同的约定。2，除非公司有侵害员工人身安全或者安排的工作属于危及人身的，可以立即辞职。3，否则在判决解除双方劳动关系并且
2022-02-26 15,340
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01:07
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5,708 2022.05.11 -
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3,609 2022.05.11
