劳动合同和裁员后工资何时结算？
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劳动合同解除后，用人单位应该按照双方在合同中约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其结算工资。且单位应当在解约时一次性付清劳动者应得的全部工资。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，此时单位都需要给劳动者结清工资。
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劳动合同解除后工资应如何结算？劳动合同解除后，用人单位应该按双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结算工资，且应该以货币形式在解除劳动合同时一次性付清，不得拖欠或者克扣。
2020.04.06 123 -
劳动合同解除后应如何结算工资劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。
2020.02.26 135
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劳动合同解除后工资何时结算
《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿
2022-03-21 15,340 -
劳动合同解除工资何时结算
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者依照用人单位的离职依法办理离职手续后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，用人单位和劳动者协商一致，可以在下一次工资发放日统一结算。《劳动合
2022-03-14 15,340 -
劳动合同解除后工资结算时间
劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。劳
2022-03-11 15,340 -
劳动合同解除后如何结算工资？
用人单位和劳动者双方依法终止，解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。
2021-10-19 15,340
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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
681 2022.05.13 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
3,029 2022.05.11 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,639 2022.06.22
