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劳动法试用期期限规定
劳动法试用期规定: 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.11.04 97 -
试用期年休假规定
试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2020.07.27 318 -
试用期限怎么规定
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
2020.11.26 145
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试用期流产假规定有什么
一·,试用期流产假规定 试用期流产,可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享
2022-07-19 15,340 -
试用期有流产假吗
试用期流产,可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
2022-06-13 15,340 -
试用期有流产假吗?
试用期流产,可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
2022-07-18 15,340 -
试用期流产有产假吗
试用期流产,可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
2022-11-19 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,821 2022.04.15 -
01:04
一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
316 2023.04.20 -
01:15
实用新型专利期限规定有多久实用新型专利是专利的一种类型,是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案,有时会被人们又称小发明或小专利,有效期限是10年。不同类型的专利有效期也是不同的。发明专利权的有效期限是20年,实用新型专利和外观设计专利权的有效
3,284 2022.04.15