实习期内受伤报工伤可以吗
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是。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。
可以。职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在实习期内摔伤后可以享受工伤待遇吗在校生实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2020.09.01 172 -
实习期受伤算工伤吗？实习生在实习期受伤的，一般不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但实习生可以依法向实习单位和学校要求人身损害赔偿。
2020.11.19 136 -
在职员工实习期内受伤算工伤吗在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能申请工伤认定。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2020.09.16 124
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实习期受伤可以认定工伤吗
可以。职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工
2021-12-23 15,340 -
实习期间受伤可以算工伤吗
应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。
2022-11-09 15,340 -
实习期工伤，实习期受伤算工伤吗
实习期间受伤，如果签订劳动合同，可以依法申请工作待遇，如果没有签订合同，可以根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律几个问题的说明》的规定，要求雇主承担赔偿。
2021-10-23 15,340 -
实习期内受伤算工伤吗
实习生在实习期受伤的，一般不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但实习生可以
2022-11-11 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,788 2022.06.22 -
00:52
自费工伤可以报农村医保吗自费工伤，不可以报农村医保。因为工伤事故不属于新农合报销的范围之内。工伤保险理赔之后，不能提交新农合报销。工伤保险报销时收取了发票，也无法提交新农合报销。如果工伤职工工伤保险理赔之后，通过不正当手段取得发票，又向新农合申请报销，是诈骗社会保
2,837 2022.05.11 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,076 2022.04.17
