供热业单位综合信用评价制度
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供热单位虽然并未与业主签订书面的供暖合同，但事实履行了供热义务。 供热单位已经向业主供热一个或者一个以上采暖期的，将业主与供热单位之间视为存在事实供热采暖合同关系。 因此，业主以与供热单位未签订供暖合同为由抗辩，法院一般不予支持。
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业主未与供热单位签订供暖合同可拒缴供暖费吗供热单位虽然并未与业主签订书面的供暖合同，但事实履行了供热义务。供热单位已经向业主供热一个或者一个以上采暖期的，将业主与供热单位之间视为存在事实供热采暖合同关系。 因此，业主以与供热单位未签订供暖合同为由抗辩，法院一般不予支持。
2021.01.31 239 -
事业单位病休假制度1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定
2020.01.08 586 -
什么是信用评价，信用评价不当的如何救济信用是指对一个民事主体履行义务能力，特别是经济能力的一种社会评价。所谓信用评估是银行等信用评估机构对借款人等民事主体的信用情况进行评估的一种活动。 根据规定，民事主体也有权依法查询自己的信用评价结果，信用评估机构不得拒绝该民事主体查询自己的
2021.01.08 274
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供热单位综合信用评价制度
实行供热单位综合信用评价制度。市、县(市)供热行政主管部门组织相关部门对供热单位在从事供热经营活动中履行责任和义务等情况进行总体评价，并向社会公布评价结果。区供热行政主管部门及街道办事处负责市区内供热
2022-03-13 15,340 -
综合工时制度是什么，综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工
2022-03-22 15,340 -
综合工时制度是什么, 综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工
2022-04-23 15,340 -
综合工时制度是什么？综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工
2022-04-07 15,340
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01:20
固定总价合同与单价合同的区别固定总价合同和固定单价合同的区别： 1、固定总价合同是指针对当时的图纸、招标文件及技术资料的固定总价，当施工时出现设计变更的情况，还是要按照规定进行增减造价的。没有设计变更的话，结算就相当于预算； 2、固定单价合同是指针对当时的图纸、招标文
18,650 2022.04.15 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,482 2022.05.11 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,086 2022.04.17
