签劳动合同被企业开除怎么办
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如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签了劳动合同被开除了怎么办如果员工对公司的开除决定不服的可以向劳动争议处理机构提出申请解决争议；如果接触劳动合同的原因不是《劳动合同法》第三十九条中规定的员工个人原因的，员工还可以向单位要求支付赔偿金。
2020.08.11 266 -
没签劳动合同被开除了怎么办未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
2020.07.23 316 -
被开除劳动合同怎么办如果员工对公司的开除决定不服的可以向劳动争议处理机构提出申请解决争议；如果接触劳动合同的原因不是《劳动合同法》第三十九条中规定的员工个人原因的，员工还可以向单位要求支付赔偿金。
2020.11.11 178
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被企业解除劳动合同怎么办
要求公司出示解除劳动合同通知书，收集工作相关证据。有争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。《劳动合同法》第39条规定
2022-07-10 15,340 -
签了劳动合同被开除怎么办
公司开除应是违法，根据《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
2022-03-17 15,340 -
未签劳动合同被开除怎么办
1单位从与员工建立劳动关系(包括通常所说的雇用)之日起就应为员工办社会保险.你们有权利要求单位补办;2未签订合同的应视为存在事实上的劳动关系,员工的权益与签订了书面合同的一样受法律保护;3只有严重违反
2022-01-26 15,340 -
签订劳动合同被开除怎么办？
基于此情况，用人单位不得辞退劳动者，若用人单位无故辞退，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-03-26 15,340
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01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
1,019 2022.06.15 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,207 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,173 2022.05.11
